為加強公司人才隊伍建設，在公司領導的指導下，2021年度職稱評審工作自9月份啟動，至11月完成答辯。經公司職稱評審委員會綜合評估，最終69人通過2021年度職稱評審。同時，根據2021年CPCA行業職稱評審工作安排，我司共申報3人，均通過評審。2022年1月3日早班會，公司邀請林副總等為獲得職稱的同事頒發了證書。
行業職稱
2021年中國電子電路行業職稱評定工作于5月份開始。結合公司工程技術隊伍建設需要，經研發（工程）中心推薦，梅紹裕、李明軍、何凱等3人參與了本次評審。2021年11月，CPCA組織召開“2021年中國電子電路行業高級工程師/工程師評審會”。經專家評委審查評判， 我司以上3人全部通過行業工程師職稱評審！
截止2021年度，公司已連續3年組織參加CPCA職稱評審，累計通過15人，其中高級工程師2人、工程師13人。
2021年度中國電子電路行業工程師頒獎合影
內部職稱
為激勵公司員工加強業務學習和提高專業技術水平，在公司領導的指導與各部門的配合下，2021下半年職稱評審工作自9月起啟動，并于11月底完成職稱答辯評審。
經職稱評審委員會綜合評定，2021下半年度職稱評審最終通過69人。
2021年度高級工程師合影
2021年度五級/四級/三級/二級工程師合影
2021年度一級/助理工程師合影
2021年度經濟師/高級技師/IT工程師合影
2021年度助理經濟師/中級技師合影
內部職稱評審作為公司人才培養體系的重要組成部分，為公司人才培養奠定了基礎，也取得了較好的實際效果。2022年，人力資源部將進一步完善職稱評審體系，打通內外部職稱通道，以加強公司人才隊伍建設，進一步落實人才內部培養機制。
在此，也號召全體同事向職稱獲得者看齊，立足崗位、勤奮鉆研，在工作中進一步加強專業知識學習，并參評標準、自我對照，積極參加內外部職稱評審，以不斷提高自身專業技能和工作績效，與公司共同發展！
人力資源部
